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大陸最新勞動合同法，於明（97）年1月1日起正式實施，屆時將直接對台商的投資策略及人資管理上產生巨幅影響！
　
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本期要目
前言 行政院勞工委員會於96年11月9日發布修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，攸關勞工保險被保.
本週頭條

員工分紅費用化實施，企業具體因應對策
 ATS人資管理師國際認證(level-4)
充電進修 ｜人才培訓類｜績效考核類｜勞基法類｜薪資結構類｜派遣人員管理類｜人才招募類｜HRM總論類｜綜合性課程類｜
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前言 >>

親愛的##UserName##，您好：


Harris今天想跟諸位人資伙伴分享一則新聞，行政院勞工委員會於96年11月9日發布修正「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，攸關勞工保險被保險人職業災害保險費之各業平均費率由現行0.27％調降為0.22％，在61種行業別中有51種行業費率下修，全國企業僱主成為最主要受惠者，預估新費率未來3年合計可大幅省下新台幣逾20億元。 經建會表示，這項費率是每3年要重新精算調整一次，在高危險如水上運輸、土石採取業等產業危險程度下降，通常費率也隨之下降，依勞委會估計，本次職業災害保險費率修正後，因受僱勞工之職業災害保險費係全額由雇主負擔，雇主每年減輕保險費負擔金額約5.6億元，職業工會勞工每年減輕保險費負擔金額約0.9億元，合計每年減輕保險費負擔金額約6.5億元，本方案將自97年1月1日起調整，大家可以上勞委會的網站查閱相關訊息喔~
本週頭條
員工分紅費用化實施，企業具體因應對策
　 員工分紅費用化將於明年1月1日起正式上路，企業除了解相關法令規範外，也應思考如何制定新的員工獎酬政策，以達留才目的，未來股票分紅將式微，最有效的激勵方發將是員工認股權等相關制度；為讓企業了解新制之影響及因應措施，特邀證期局主管官員及業界統計精算專家進行解析，讓您了解最新制度規定 ！
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ATS人資管理師國際認證(level-4) 北12/2 中12/3 中12/4
　 國際專業管理亞太年會依據英、美及亞洲地區專業組織共同簽署之IPMA國際認證協定，以ATS國際認證作為專業管理人員資格國際認證為國際間相互採認機制，取得之認證資格受IPMA國際專業組織、英國學習研究院ASET考試中心、IPMO美國國際專業管理組織認可，更具有國際專業資格及學術地位！
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人資動態
基本工資問題專區
　

基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。故延長工作時間、休假日出勤工作加給的工資不計入。

依勞動基準法第3條第3項規定：「本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。」故目前除部分行業或工作者因經營型態、管理制度及工作特性等因素經本會指定公告不適用外，已全面適用於其他一勞雇關係。

如您對於勞動基準法適用範圍尚有疑義，亦可電洽本會服務專線〈02-85902866〉或各縣市政府勞工局〈社會局〉查詢。

【2007年 行政院勞工委員會】
　 　
講師采風錄
談判的十個步驟
　 劉必榮 老師／文
許多上過談判課的朋友問我，如果把談判過程一步步整理出來，會不會比較有助 於談判的學習？我認為可以。過去我是把談判分解成一個一個「結構」來談，像 「實質結構」、「成員結構」、「議題結構」、「權力結構」等，去教學員如何 分析談判。而我也認為，一定要看得出來，談判是一個結構套著一個結構的，你 才算進入研究談判的殿堂。在談完一個案子之後，跟上級寫報告時，也才曉得怎 麼寫，後面的人也才能根據這個報告，去做有意義的學習...
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作　者：安迪•葛洛 / Andrew S. Gr

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